Die Stadtverwaltung Heiligenhaus wurde im Dezember 2024 mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ als familienfreundliche Arbeitgeberin aufgrund ihrer Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet. Das Zertifikat ist das Ergebnis eines intensiven Audits der berufundfamilie GmbH, das die Stadtverwaltung im vergangenen Jahr über viele Monate hinweg erfolgreich durchlaufen hat. Es unterstreicht das Engagement der Stadt, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Anforderungen mit den Bedürfnissen ihrer Familien in Einklang zu bringen.
Das „berufundfamilie“-Zertifikat wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) vergeben und zeichnet Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen aus, die vorbildliche Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickeln und umsetzen. Im Rahmen des Audits wurden die bestehenden Angebote und Maßnahmen der Stadtverwaltung Heiligenhaus intensiv geprüft und bewertet.
Bereits seit einigen Jahren wird auf eine Vielzahl von Maßnahmen gesetzt, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben zu fördern. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, Vorrangplätze in einer Kinder-Großtagespflege (U3) und die Unterstützung der Mitarbeitenden mittels familienorientierter Urlaubsplanung. Ziel ist es, den Mitarbeitenden durch familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Familie und somit eine Zufriedenheit zu ermöglichen und sich als moderne, attraktive Arbeitgeberin auf dem umkämpften Arbeitsmarkt zu präsentieren und langfristig zu behaupten.
Björn Kerkmann, Erster Beigeordneter und Personaldezernent der Stadt Heiligenhaus, betont: „Die Auszeichnung mit dem Zertifikat ‚berufundfamilie‘ ist nicht nur eine Bestätigung für unsere bisherigen Bemühungen, sondern auch ein klarer Ansporn, weiter an unserer familienfreundlichen Ausrichtung zu arbeiten. Als Personaldezernent ist es mir besonders wichtig, dass wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das ihre persönliche und berufliche Entwicklung gleichermaßen unterstützt. Dies stärkt nicht nur die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sondern auch die Zukunftsfähigkeit der Stadtverwaltung Heiligenhaus.“
Die Stadtverwaltung Heiligenhaus möchte auch in Zukunft kontinuierlich und transparent an der Weiterentwicklung ihrer familienfreundlichen Maßnahmen arbeiten und damit einen positiven Beitrag zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie leisten.
Dazu gehört in den nächsten drei Jahren unter anderem:
- Die Fokussierung der familienbewussten Führungskultur,
- Erweiterung der Fortbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden,
- Einführung einer hausinternen Pflegeberatung und
- Ein- und Durchführung eines Onboarding-Konzepts.